所有正式员工(教职员工)在固定职位上每周至少工作20小时或更长时间，都有资格享受全额福利，所有兼职人员每周至少平均工作20小时和/或在四个季度的滚动时间段内签订了18个或更多学分的合同. 无论学生或婚姻状况如何，年满26岁的家庭伴侣和受抚养子女都有资格申请, 包括亲生或合法收养的孩子, 受法定监护的子女或继子女.
福利信息
医疗/视力/牙科/处方保险是一种自我保险的一揽子计划, 云顶集团app下载设计和管理云顶集团app下载自己的计划，以便为替代和补充护理提供更全面的覆盖范围.
- 医疗 在信诺网络上使用首选提供商计划(PPO)或健康维护组织(HMO). 使用任一计划时, 当您从信诺供应商获得所覆盖的服务和用品时，您将获得最高的福利水平和最低的自付费用. 来自网络外提供商的服务被限制为通常, 习惯和合理(UCR)津贴，并按本计划下的最低福利水平支付.
- 愿景 你可以去任何有执照的验光师那里. 对于云顶集团app下载的计划，保险范围是基于每年200美元的上限，没有免赔额. 保险范围可用于购买镜片、镜框、隐形眼镜，以及每年进行一次眼科检查.
- 牙科 允许你去看任何有执照的牙医. 牙医的补偿是基于通常的，习惯的和合理的(UCR)费用. 云顶集团app下载的计划, 云顶集团app下载将UCR定义为90%的牙医对特定牙科服务收取的费用或低于该费用, 根据接收服务的位置进行调整. 你每年有两次考试和四次大扫除的保险.
- 处方 允许您在任何药房购买34天的处方，并在柜台支付50%的费用. 如果你有任何保养处方，通过邮寄服务购买处方要便宜得多，也更方便, 其中包括90天供应的85%的药物. 云顶集团app下载也覆盖了一些选定的通用维护处方在100%.
机器可读的文件
机器可读文件 这里提供 以支持联邦保险透明度规则，并包含网络内协商的费率和网络外允许的金额.
第125节灵活支出账户是一种自愿福利，允许符合条件的员工全额支付自付健康费用 & 税前的儿童保育费用. 在巴斯泰尔大学，云顶集团app下载有两种类型:健康灵活支出账户(健康FSA) & 家属照顾助理计划(DCAP)，由员工全额资助.
健康储蓄账户(HSA)是一种属于您的税收优惠储蓄账户. 它总是与合格的高免赔额健康计划搭配，比如巴斯泰尔计划. 参加高免赔额计划的员工有资格参加HSA，可以贡献每年允许的最高限额.
所有非学生雇员都有资格开设403b退休计划并为其缴费.
全额福利符合条件的员工有资格获得长期残疾, $30,000个期限的生命和意外死亡和肢解(AD&D)保险. 如果意外死亡, 您的受益人将获得人寿保险和AD的双重赔偿&D类保险每人支付3万美元. 巴斯泰尔大学为你免费提供这项福利.
自愿员工支付福利提供工资扣除和有限承保的便利. 保险范围包括短期伤残保险, 重要疾病, 事故的计划, 癌症计划, 通过AFLAC和LifeSecure提供个人人寿保险.
鼓励员工利用免费课程/学分政策，以丰富和发展自己和他们在自然健康科学方面的知识. 这项福利的所有方面都是基于机构确定的空间可用性，可视为补偿并需纳税. This benefit is available to both full benefit eligible employees upon completion of one continuous year of benefit-eligible employment; and adjunct faculty after completing four quarters of teaching.
公司鼓励员工利用这个免费的工作项目，提供全天候的保密评估, 短期咨询, 为有个人及/或工作问题的雇员及其家属提供转介及跟进服务.
丰厚的带薪休假计划提供给员工，让他们有机会休息，并在员工和他们的家属生病和受伤期间保护他们的收入，并且按比例分配，少于全职时间.
- Staff Vacation First year = 96 hours; 2nd-4th year = 120 hours; 5th – 9th year = 160 hours
- 教职员工假期= 160小时
- 带薪假期7天(56小时)，加上冬季假期，每年12月24日至1月1日，根据预定的工作时间
- 个人假期每财政年度8小时
- 每年病假96小时
- 健康转换病假到健康转换时数的比例为2:1，仅适用于员工(不适用于教职员工或住院医生)
- 带薪陪审义务，丧亲假 & 志愿服务
- 所有不享受福利的员工每工作30小时可获得1小时病假, 最长可达72小时.
致力于确保员工按时获得工资，并将通过提供半月工资的直接存款为客户创造价值, 每个月的9号和22号发工资.
就业机会
浏览巴斯泰尔大学目前的职位空缺.